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Recomendaciones del Código de Conducta de la IUCAB

IUCAB recomienda a sus asociaciones nacionales que deberán informar a sus miembros de las siguientes recomendaciones para la ejecución de sus negocios en el cumplimiento de las normas y prácticas éticas que se enumeran a continuación.
En éstas se incluyen las normas expresadas en la convención de la las naciones unidas para la infancia, así como la convención de la ILO (Organización Internacional del trabajo) sobre  las condiciones y los derechos laborales y el Reglamento de la UE para lograr la ley en la industria química.

Criterios de participación

Los siguientes criterios de participación principalmente ocupan cuestiones relacionadas con el control de partners, proveedores y vendedores.
Debería realizarse un análisis previo de los entornos sociales, políticos y empresariales de los países donde se planee hacer cualquier tipo de cooperación.

Las normas éticas

Solo se deberían iniciar negocios con aquellos que tengan una buena praxis legal, minimicen el potencial de conflictos de interés, que prohíban la concesión o recepción de regalos y gratificaciones, pongan por encima de todo la verdad y entera divulgación de la información, y cumplir con todas las especificaciones, criterios de calidad y los requisitos del producto.

Salud y seguridad

Todos los socios o colaboradores deben estar comprometidos en tener un lugar de trabajo seguro y saludable y deben cumplir con todas las leyes y reglamentos que se aplican en términos de salud y la seguridad. Además, deberían haber métodos apropiados para tratar con materiales peligrosos. Todos los colaboradores que ofrezcan espacios residenciales deben mantener estos espacios saludables y seguros.

Medio Ambiente

Todos los socios o colaboradores deben estar comprometidos en las buenas prácticas medioambientales y deben cumplir con las normativas locales, nacionales, federales e internacionales. Se debe tener cuidado a nivel medioambiental con las sustancias o procesos sensibles.
Todos los socios o colaboradores involucrados en la producción deben tratar de reducir activamente sus efectos ambientales y de seguir las leyes y regulaciones locales, incluido las regulaciones de la Unión Europa sobre el nivel de alcance sobre los químicos. Las sustancias químicas prohibidas son inaceptables.

Prácticas laborales

Solo deben iniciarse negocios con aquellos que no sometan a sus trabajadores a los riesgos físicos, reconozcan el derecho de libre asociación, y no exploten a sus trabajadores. No se permitirá ningún tipo de amenaza física o mental o castigo físico.
Los salarios y bonos deberían cumplir con la ley y la práctica local actualizada. Todas las tasas y/o reducciones de salario deben ser justos y razonables. Las horas de trabajo deben estar programadas de forma diaria, semanal y mensual con una compensación por las horas extraordinarias. Los socios, proveedores o intermediarios no deberán contratar a menores. Se considera menor a todos aquellos niños menores de 16 años, o 14 años dependiendo de la legislación nacional. No deberá existir el trabajo forzado entre socios, proveedores o sus proveedores.
Se deberá aplicar la no-discriminación y la diversidad cultural en el trabajo, además las prácticas de contratación deberán basarse en las destrezas y habilidades del candidato. No se deberían iniciar negocios por lo tanto por aquellos que discriminen en cualquier caso.
La corrupción incluyendo extorsión y sobornos, no deberán ser toleradas.

General

La intención es sólo iniciar una negocio con aquellos socios, comerciales o representantes que contribuyan en la mejora de sus comunidades y con quienes capaciten y desarrollen a sus trabajadores.
El Código de Conducta recomendado por la IUCAB se basa en los siguientes documentos y se crea de acuerdo con:
  • Convención de las Naciones Unidas sobre derechos humanos, incluidos los derechos de los menores
    http://www.hrweb.org/
  • Convenciones de la ILO ( Organización Internacional del Trabajo, una organización sindical dentro de las Naciones Unidas) sobre las condiciones de trabajo y derechos de los trabajadores en el lugar de trabajo.
    http://www.ilo.org/
  • La Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y Desarrollo
    http://www.unep.org/
  • Convención de las Naciones Unidas sobre la corrupción
    http://www.unodc.org/
  • Responsabilidad Social Internacional - Derechos Humanos en el Trabajo, SA 8000
    http://www.sa-intl.org/
  • Normativa sobre las directrices para la responsabilidad social, ISO26000
    http://isotc.iso.org/
  • Iniciativa Empresarial de Cumplimiento Social, Código de Conducta BSCI
    http://www.bsci-eu.org/